§ Definición del perfil del postulante
En
el proceso tiene que haber una definición del perfil del postulante, con sus
competencias o características que debe cumplir.
Por
ejemplo; conocimientos, habilidades, destrezas, etc...
§ Búsqueda, reclutamiento y convocatoria
Los
postulantes deben cumplir con las características definido en el paso anterior.
Algunas
de las principales formas de reclutar son mediante anuncios, recomendaciones,
agencias de empleo, la competencia, consultoras de recursos humanos, practicas,
archivos o base de datos.
§ Evaluación
La evaluación de los
postulantes que hemos reclutado, con el fin de elegir al más idóneo para el
puesto ofrecido
Se puede comenzar mediante
una pre- selección, ejemplo sus curriculum vitae. Posterior a esto se procede a
someter al postulante a una prueba de conocimiento, psicológico, entrevistas
final. Se pueden omitir algunos de estos procedimientos con el fin de ahorrar
costos, tiempo… Sin embargo mientras más formal y estricto sea este proceso de
evaluación, más posibilidad tenemos de contratar a la persona indicada.
§ Selección y contratación
Una
vez evaluados los candidatos, pasamos a seleccionar al que mejor se desempeñó
en las pruebas y entrevistas, es decir, seleccionamos al candidato idóneo para
el puesto.
Una
vez seleccionado se procede a la contratación, donde se explica cargo a
desempeñar, funciones a realizar, remuneración, tiempo que trabajara, etc.
Se puede poner a prueba el
seleccionado por un periodo de tiempo, con el fin de evaluar su desempeño,
además de su capacidad para relacionarse con jefes, pares, etc.
§ Inducción
y Capacitación
Una vez ya seleccionado y
contratado el nuevo personal, se debe procurar que se adapte lo más pronto
posible a la empresa, para así capacitarlo para que se pueda desempeñar
correctamente en su puesto.
Para comenzar se puede dar a
conocer las instalaciones y ares de la empresa, presentar a sus compañeros,
entregar información en caso de emergencia, donde puede guardar sus
pertenecías, informar procesos, políticas y normas de la empresa.
