Para
lograrlo hay que realizar una investigación, recoger información (puede ser
mediante entrevistas) y analizar la información.
Las
herramientas que se pueden utilizar para crear un análisis de detección son;
§ Mediante cuestionarios para los
trabajadores de la empresa, para recoger información.
§ Análisis de tareas por medio de lista de cotejo
- Análisis
documental. Expedientes, Manuales de
Puesto, función o procedimientos, o reportes.
- Análisis
grupales
- Encuesta
- Escala
estimativa de desempeño
- Grupos
binarios
- Inventario
de habilidades
- Lluvia
de ideas
- Phillip´s
66
- Registros
observacionales directos
- Conferencia
de Búsqueda
- TKJ
(Planeación prospectiva)
- Cuestionario
de evaluación de
conocimientos
- Escala
estimativas de actitudes
- Entrevista
Entre otros.
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