Esta
encargada de obtener y coordinar a las personas de una organización, de manera
establecidas. Para ello es muy importante cuidar las relaciones humanas. Este
proceso requiere un objetivo coherente con las políticas de la empresa en donde
este departamento debe de mantener el activo más valioso de cualquier
organización como lo son las personas.
La
gestión de las personas contratadas por una organización implica el empleo de
las personas, el diseño y desarrollo de los recursos relacionados y lo más
importante, la utilización y la compensación a sus servicios para optimizar la
rentabilidad del negocio a través de desempeño de los empleados.
Hoy
en día, la Gestión de RR.HH. funciona en forma conjunta con todo el personal
desde el escalón inferior del organigrama hasta el nivel gerencial de cada uno
de los diferentes Departamentos. Es por esto que el Gerente de RR.HH. mantiene
relaciones interdepartamentales con todos los empleados de forma que se
mantiene una efectiva comunicación y trato exclusivo con los empleados de todos
los niveles de la organización.
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